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廣百首發(fā)流通業(yè)企業(yè)社會責任季度報告(2)

時間:2011-07-18來源:未知 作者:吳婕秋

行業(yè)引領
    首倡“幸福商業(yè)” 共鑄誠信廣州
    樹行業(yè)誠信之風,廣百集團勇?lián)熑未笃臁?月23日,集團聯(lián)合廣州商業(yè)總會、新聞媒體開展“幸福廣東 責任商業(yè)”為主題系列活動,發(fā)布了《2011年廣東幸福商業(yè)報告》,廣百倡導并與地區(qū)十余家商業(yè)名企聯(lián)名向公眾發(fā)布“幸福廣東商業(yè)宣言”,“商品、質量、價格、環(huán)境、服務、員工、合作、弘揚大愛”八項承諾擲地有聲,建設幸福廣東,商業(yè)責無旁貸。5月17日,廣百集團作為廣州國企代表,參加廣州市“共鑄誠信廣州”網絡直播訪談,集團董事長荀振英與廣大網友暢談了打造誠信企業(yè)的做法和思路。“歡迎每一位網友對廣百提出批評和建議”,荀董事長一語誠摯中肯的話,反映出廣百“打開大門,建設責任企業(yè)”的決心和魄力。

 

(圖片說明:一卷長軸,承載廣州商企對建設幸福商業(yè)的莊嚴誓言。)


    顧客服務責任
    [數(shù)據] 本季度,顧客投訴個案103件,環(huán)比下降了62%;一次性解決投訴率達99.8%,上升了2個百分點。
    打造VIP品牌體系 首個“廣百薈”北京路落戶
    讓度利潤,惠及顧客。針對上季反映顧客服務硬件設施不足的問題,廣百百貨北京路店在寸土寸金的銷售旺地,舍棄過千萬元的年銷售額、辟出600平方米面積,打造廣百首個VIP體系品牌——“廣百薈”。內設免費咖啡茶座、網吧,配置設施齊全的親子育兒室和VIP會客室,為顧客提供“商品之外”的尊貴服務。

(圖片說明:廣百首個VIP體系品牌“廣百薈”給顧客帶來賓至如歸的感覺)

 
(圖片說明:一面面錦旗背后是一件件感動服務的故事和經典案例)
 

     廣百股份店長全省奪冠  彰顯廣百管理服務水平

    廣百通過“管理年”狠抓門店標準化管理,通過廣百商學院對管理人員全方位培訓,提升員工整體素質。7月13日,廣百成都店副店長張曉彤在第二屆廣東省商業(yè)服務業(yè)優(yōu)秀店長選拔大賽總決賽中,以總分第一奪得桂冠并將獲省總工會授予省五一勞動獎章;張曉彤、蔡勁松、蘇惠隆、秦詩杰等四位店長當選“廣東省十佳店長”;通過參賽,鍛煉集團人才隊伍,提升集團品牌形象,展示集團抓服務、管理標準化的成果。
 

    商品質量、安全責任
    [數(shù)據] 本季度集團各門店抽查商品質量472種,抽查數(shù)量比上季度增加近2倍。組織2494名員工參加安全教育培訓,進行208次安全檢查。
 
   “涉塑”商品主動下架  電梯安全檢查雷厲風行
    6、7月,臺灣塑化劑風波和電梯安全事件,凸顯商品質量安全與設備設施安全問題。讓“群眾買得放心,來得安全”,廣百集團深知此責任重如泰山。6月4日廣百超市聞知臺灣進口食品受塑化劑污染消息后,立即開展相關商品清查,在沒有接到上級主管部門的通知前,主動下架所有涉嫌質量問題的商品,待質檢報告出具檢測結果后,才逐個上架。
    北京地鐵電梯運行事故公布后,集團公司立即要求屬下單位加強特種設備的安全管理,開展了電梯安全專項檢查,對正在使用、安裝、維修、改造的電梯進行徹底清查,對現(xiàn)有的電梯的日常管理制度進行全方位梳理。以高度的社會責任感,為顧客和員工提供安全舒適的購物環(huán)境。

 
 
(圖片說明:讓顧客買得安全、放心是廣百員工重如泰山的責任)
 
   

    伙伴權益責任與企業(yè)發(fā)展
    百貨連鎖三喜臨門   “廣州光谷”盛大開盤
    廣百與合作伙伴緊密合作,互惠共贏,攜手發(fā)展,踐行合作“十字”理念,創(chuàng)造發(fā)展商機。百貨業(yè)態(tài)三喜臨門,GBF風尚廣百梅開二度,落座北京路步行街;增城東匯城項目成功簽約,填補廣州東部布點空白;簽約肇慶時代廣場合作握手,邁出廣百超市獨立開店第一步。展貿批發(fā)業(yè)態(tài)突飛猛進,廣百集團與合作伙伴精誠合作,克服種種不利條件,在一片空地樹起一座新城。廣州國際商品展貿城一期――“廣州光谷”震撼面世,開盤當天場面火爆,以其前瞻性定位和科學細致的市場策劃,贏得市場及行業(yè)高度認可。

 
(圖片說明:廣百北京路GBF店盛大開業(yè),為繁榮廣州商業(yè)、方便顧客消費再燃點新的風景)

 

 
(圖片說明:“廣州光谷”火爆開盤,為廣州打造國際商貿中心做出新的貢獻。)

 

    員工權益責任
   “早茶會”傾聽員工心聲  “員工飯?zhí)谩?關懷員工溫飽
    本季度,廣百集團全面實施打造“幸福廣百工程”,推出惠民措施34條。創(chuàng)新內部溝通交流機制,實施“員工早茶會”和“董事長、工會主席QQ在線”制度,集團領導每月赴各基層一線,本季召開37次早茶會,共有集團和公司領導57人次與400多名員工共飲早茶,交流溝通;董事長、工會主席與200多名基層員工通過即時聊天形式,聽取意見,共話幸福。時刻把員工放在心上,關心員工冷暖、溫飽。
廣百百貨北京路店、新大新北京路店克服種種困難,在“寸土尺金”商圈物業(yè)中,辟出專門的員工就餐區(qū),開設“廣百百貨員工餐廳”,有效改善了員工用餐環(huán)境,使員工快樂工作,享受工作。

 
(圖片說明:“民以食為天”,廣百傾力打造員工飯?zhí),關心員工飲食健康和安全)
 

 

 

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