廣東知名學者王先慶教授為該書撰寫后記，盛贊廣百發展
    廣東商學院流通經濟研究所所長、廣東省商業經濟學會秘書長、粵商研究中心主任、廣州市商貿流通現代化重點研究基地主任王先慶教授親自為《廣百星光匯》撰寫后記。
    他認為，企業如人，它需要一種精神，一種激情。一個沒有激情的企業，往往會缺少遠大的理想和追求，也很難進行戰略性擴張和持續不斷地創新。而企業的激情正是通過一系列經營活動體現出來的，他體現在企業的日常經營、市場開拓、管理創新以及對社會所擔負的責任等各個方面。
    他指出，廣百“五色文化”的核心，竭盡全力的紅色文化精神，實際上正是在給企業注入一種激情，而且這種激情已經融入到了廣百的生命里，成為一種動力和內在的文化，帶領著廣百集團整個團隊在市場沖鋒陷陣。
    “五色文化”推動廣百集團近年實現大踏步快速健康發展
     五年來，在總結廣百歷年發展經驗和廣大員工豐富實踐的基礎上，由廣百集團董事長荀振英所倡導的廣百“五色文化”碩果累累，實現了企業的大踏步快速健康發展。廣百集團主業百貨零售業務，經營面積由2005年的15萬平方米增長為現在的50萬平方米，增長率為 334%。2005年至2009年，集團經營規模增長29.6%，年復合增長率6.7%，利潤總額增長179.52%，年復合增長率30%。進入2010年，廣百集團更是連下10城，拿下流花展館以及珠江新城、北京路、花都、河源等地商業項目和昆明、廣州開發區等現代物流項目，廣百珠江新城GBF已于2010年12月30日開業，2010年，廣百集團實現經營總額160億元，同比上升24%。
     荀振英認為，一個成功的企業必然是有優秀的企業文化支撐，企業文化不僅是企業的“靈魂”，而且還是企業的“軟實力”，企業要大踏步快速健康發展，更要實現與員工的共同發展。
赤紫藍綠橙，構成了廣百五色生輝的企業文化內涵。即以“竭盡全力”為企業精神的紅色文化、以“科學創新”為企業引領的紫色文化、以“人才希望”為企業生命的綠色文化、以“講真話、講實話”為企業氛圍的藍色文化、以“理解、關愛、溫暖”為企業動力的橙色文化。使廣百團隊的凝聚力進一步加強，企業核心競爭力進一步提升。
    用人方面，廣百堅持“英雄不問出處”、“用人不拘一格”的理念，公道正派用人，組建廣百商學院、廣百暨大研究中心，為員工搭建人才希望的平臺，人才的積累將為企業快速發展打下堅實的基礎。
廣百集團已制訂“十二五”規劃，在此期間，集團將堅定大踏步快速健康發展的戰略思想，力爭做到：立得牢，在廣州國際商貿中心打造中作出大貢獻；走得出，積極拓展國內市場；叫得響，努力使“廣百”躋身于國內一流商業企業品牌。五年內，經營規模由2009年的128億元，努力發展到500億元，年遞增30%以上，成為華南龍頭、國內一流商業企業。