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《廣百啟示錄》將深化廣百“五色文化”向更高層次進行宣傳推廣 《廣百啟示錄》共分為七章：第一章是五色文化理念的總論，總體概述五色文化理念的內容、緣起、演變、推進及成效，便于讀者從總體把握五色文化理念的內涵；第二至第六章，分別就紅、紫、藍、綠、橙五色論述，獨立成章，每章按照“理念詮釋－原因分析－¬行動指導－¬答疑釋惑”的邏輯¬進行安排，采取“二W一H”結構安排行文，即WHAT：“什么是？”、WHY：“為什么？”、HOW：“怎么做？”，使讀者全方位了解每色理念的內涵、原因、做法。為增強指南對行動的指導性，將每色理念提煉出幾個關鍵行動要素KEY:“行動要素”，加以闡述，使指南更具操作性。最后一章是集團企業文化的大事記，勾勒了廣百集團在推進五色文化建設的脈絡和路徑,國內著名企業文化專家魏杰特意為《廣百啟示錄》作序。 “五色文化”推動廣百集團近年實現大踏步快速健康發展 五年來，在總結廣百歷年發展經驗和廣大員工豐富實踐的基礎上，由廣百集團董事長荀振英所倡導的廣百“五色文化”碩果累累，實現了企業的大踏步快速健康發展。廣百集團主業百貨零售業務，經營面積由2005年的15萬平方米增長為現在的50萬平方米，增長率為 334%。2005年至2009年，集團經營規模增長29.6%，年復合增長率6.7%，利潤總額增長179.52%，年復合增長率30%。進入2010年，廣百集團更是連下10城，拿下流花展館以及珠江新城、北京路、花都、河源等地商業項目和昆明、廣州開發區等現代物流項目，廣百珠江新城GBF將于12月30日開業，2010年，廣百集團預計實現經營總額150億元，這個數字幾乎是五年前的一倍。 廣百集團董事長、廣州商業總會會長荀振英認為，一個成功的企業必然是有優秀的企業文化支撐，企業文化不僅是企業的“靈魂”，而且還是企業的“軟實力”，企業要大踏步快速健康發展，更要實現與員工的共同發展。 赤紫藍綠橙，構成了廣百五色生輝的企業文化內涵。即以“竭盡全力”為企業精神的紅色文化、以“科學創新”為企業引領的紫色文化、以“人才希望”為企業生命的綠色文化、以“講真話、講實話”為企業氛圍的藍色文化、以“理解、關愛、溫暖”為企業動力的橙色文化。使廣百團隊的凝聚力進一步加強，企業核心競爭力進一步提升。 用人方面，廣百堅持“英雄不問出處”、“用人不拘一格”的理念，公道正派用人，組建廣百商學院、廣百暨大研究中心，為員工搭建人才希望的平臺，人才的積累將為企業快速發展打下堅實的基礎。 廣百集團已制訂“十二五”規劃，在此期間，集團將堅定大踏步快速健康發展的戰略思想，力爭做到：立得牢，在廣州國際商貿中心打造中作出大貢獻；走得出，積極拓展國內市場；叫得響，努力使“廣百”躋身于國內一流商業企業品牌。五年內，經營規模由2009年的128億元，努力發展到500億元，年遞增30%以上，成為華南龍頭、國內一流商業企業。 |
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