工作中常見職場(chǎng)法律問題及支招
時(shí)間:2014-08-15 12:54來(lái)源: 作者:
1、非全日制勞動(dòng)合同變更需提前多少日？
支招：《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此，變更合同可以隨時(shí)進(jìn)行，任何一方以原約定形式盡通知義務(wù)即可。
2、子公司可以簽勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同從而不給員工購(gòu)買社保嗎？
支招：全日制用工必須購(gòu)買社保，如非全日制用工，只購(gòu)買工傷，其他的保險(xiǎn)可以不購(gòu)買，所以是否購(gòu)買社保，關(guān)鍵是看是否是全日制還是非全日制用工，并不是看是否為兼職。雙重勞動(dòng)關(guān)系，一樣受到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。
因此，我個(gè)人不支持你們采用兼職協(xié)議形式，免除你們的繳納社保義務(wù)。
3、“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算，支付周期最長(zhǎng)是多少天？
支招：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
4、強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，合法嗎？
支招：1、停工停產(chǎn)工資，首個(gè)支付周期按上月工資標(biāo)準(zhǔn)或者 勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。次個(gè)支付周期起，出勤提供勞動(dòng)的，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒有提供正常勞動(dòng)的：（浙江省）不低于最低工資的80% ，支付生活費(fèi)。2、各地方政策有差異，請(qǐng)了解地方法規(guī)的規(guī)定。
5、員工要求公司不給自己購(gòu)買社保，公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
支招：1、繳納社保是單位法定義務(wù)。該員工可以隨時(shí)要求單位補(bǔ)交。也可以以此為由隨時(shí)辭職，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、建議由其本人書面寫個(gè)聲明，這樣可以降低單位違法導(dǎo)致的其他風(fēng)險(xiǎn)，但不能免除繳納義務(wù)。
6、如果簽訂三年的勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合適嗎？
支招：依 《勞動(dòng)合同法》第十九條，可以約定三個(gè)月試用期。
7、女工以哺乳期為由不來(lái)上班，公司該怎么辦？
支招：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，單位可以依規(guī)章制度處理。不受女工三期的限制。
8、企業(yè)和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動(dòng)合同，并且不給補(bǔ)償嗎？
支招：1、若員工未提出簽訂勞動(dòng)合同要求的，單位提出新的固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若待遇降低導(dǎo)致員工不簽訂的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
9、員工自動(dòng)離職可以暫扣員工的工資嗎？
支招：?jiǎn)T工沒有進(jìn)行工作交接，可以暫緩不發(fā)工資。但建議你們把勞動(dòng)關(guān)系依規(guī)章制度終止掉，以免其他風(fēng)險(xiǎn)。
10、不定時(shí)工作制每周也不能超過40小時(shí)嗎？
支招：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限 制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。這樣可以以調(diào)休的形式，降低加班費(fèi)的支付。考勤上也相對(duì)自由。
11、員工到轉(zhuǎn)正時(shí)公司未告知默認(rèn)其轉(zhuǎn)正并調(diào)薪可以嗎？
支招：轉(zhuǎn)正只是單位的內(nèi)部管理程序，法律沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正程序，試用期是時(shí)間概念，期滿即是正式勞動(dòng)關(guān)系。你的問題是否可以，請(qǐng)查看你們的規(guī)章制度的規(guī)定。
12、個(gè)體工商戶性質(zhì)的企業(yè)必須給員工辦理五險(xiǎn)嗎？
支招：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，個(gè)體工商戶與雇工之間應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。所以必須給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
13、前離職的員工重新應(yīng)聘進(jìn)公司如何約定試用期？
支招：同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。
14、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？
支招：不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓(xùn)或者換崗。
15、員工未按時(shí)（一個(gè)月之內(nèi)）簽勞動(dòng)合同是誰(shuí)的責(zé)任？
支招：一個(gè)月內(nèi)未按時(shí)，無(wú)后果。滿一個(gè)月后雙倍。只要是未簽訂勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)不利后果。更多法律咨詢，勝粟律師網(wǎng)
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